Le modèle ComColors adapté au travail social

Le modèle ComColors est un modèle très utile pour le développement personnel de Tous dont les travailleurs sociaux, formateurs et agents d’insertion. Ils peuvent prendre conscience et comprendre leur propre fonctionnement naturel, leur mode de communication préférentiel ainsi que d’autres aspects liés au stress ou à leur motivation.

Des formations qui leur sont destinées sont organisées par différentes structures : Formaform, Fédération des CPAS de l’UVCW, IFAPME, …

C’est en effet important pour un travailleur social, formateur ou un agent d’insertion de prendre du recul et d’évoluer personnellement. Il existe bien sûr d’autres approches également intéressantes pour parfaire son développement personnel et professionnel.

Notre connaissance approfondie du modèle ComColors (depuis 2007) et notre longue expérience en insertion socioprofessionnelle (20 ans) , nous ont permis de construire un outil particulièrement pertinent au service du bénéficiaire des différents services.

Contrairement à d’autres approches de ce type qui restent généralistes, nous avons adapté le modèle aux besoins du travail d’accompagnement en insertion.

Fort d’une expérimentation concluante de plusieurs années, le CPAS de Soignies a mis en place cette approche particulièrement utile pour le bénéficiaire et efficace dans l’accompagnement de celui-ci.

Depuis peu, le Forem a commandé 300 profils afin de faire bénéficier les stagiaires des formations données par des formateurs Forem certifiés au modèle comcolors

• Mieux se connaitre pour mieux s’orienter
• Mieux se connaître : la connaissance de soi est la clé de toute évolution personnelle. Par une méthode simple et de compréhension aisée, le profil ComColors permet au bénéficiaire d’avoir une vue différente de qui il est dans ses comportements et aptitudes naturelles.
• Identifier ses forces et talents intrinsèques intimement liés à la personnalité et qui renforcera l’estime de soi et redonnera de l’énergie pour agir sur son propre parcours
• Comprendre son propre niveau de stress pour en dégager des pistes concrètes de ressourcement.
• Connaître ses besoins fondamentaux afin de les satisfaire et redevenir ainsi acteur se son propre projet.
• Réussir à atteindre ses objectifs de façon auto-concordante, c’est-à-dire en tenant compte de sa personnalité et de ses besoins psychologiques.
• Apprendre à mieux faire passer son message et pouvoir collaborer plus harmonieusement avec son formateur, conseiller ou agent d’insertion.

• Identifier adéquatement le profil et le fonctionnement de l’usager ;
• Adapter sa communication et sa stratégie d’accompagnement au profil de l’usager ;
• Créer des conditions favorisant la motivation de l’usager ;
• Faire passer son message adéquatement, surtout si celui-ci est difficile ;
• Décoder les comportements agressifs et dégager des pistes pour les prévenir ou y remédier ;
• Rendre l’usager acteur de son projet en l’aidant à faire des choix lucides et cohérents